تاثیر عوامل سازمانی بر مدیریت توانمند سازی کارکنان بانک ملت

در پژوهش حاضر، تأثیر عوامل سازمانی(7اس مکنزی (بر توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد و هدف آن شناسایی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت توانمندسازی کارکنان در بانک ملت در قالب مدل 7 اس مکنزی و اولویت بندی این عوامل می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است.در پژوهش حاضر، عوامل سازمانی، متغیر مستقل و توانمندسازی، متغیر وابسته تعیین شد و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از آزمون رگرسیون خطی ساده، به منظور سنجش پایایی از آلفای کرونباخ(7/0) و برای سنجش روایی از تحلیل عاملی تائیدی هر یک از متغیر های پژوهش از نرم افزار lisrel استفاده کرده ایم. نتایج تحقیق حاضر نشانگر تأثیر مثبت و معنادار عوامل سازمانی بر روی توانمندسازی کارکنان می باشد.